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2026年1月9日，由招商信诺与招商银行调治举办的“2026企业薪酬健康福利论坛”在深圳告捷召开。本次论坛以“齐心共圳，健康企航”为主题，鸠合企业、学界、医疗界等多方智谋，围绕大众健康福利趋势、国内务策反应、企业薪酬福利和健康保障惩办决议等议题张开深度对话，呈现了一场聚焦“企业健康发展”的念念想盛宴。
信诺健康外洋亚太区首席实行官Robert Peat，招商银行总行零卖客群部总司理助理苏丹丹，信诺健康外洋市集计策财务及中国业务监察负责东谈主陈缈，复旦大学经济学院风险治理与保障学系副解释陈冬梅，南边医科大学南边病院惠侨医疗中心主任吴京，招商信诺总司理兼首席实行官常颖，招商信诺副总司理兼银保行状部总裁刘隽，招商信诺副总司理兼首席财务官刘雯菁，以及来自深圳各行业的企业家代表、HR负责东谈主及磋议决策者等200余位嘉宾共同出席。
党的二十大通告将“鼓动健康中国开辟”提高至国度计策高度，明确冷漠“把保障东谈主民健康放在优先发展的计策位置”。企业行为社会经济的细胞，职工健康水平凯旋干系到组织韧性与可执续发展才气。
招商信诺总司理兼首席实行官常颖示意，国度政策层濒临健康行状的扶执力度空前，为招商信诺探索健康保障新旅途带来了强劲能源。在中外方股东的强有劲支执下，公司矍铄鼓动大健康发展计策，将业务贪图和资源支执全面倾向健康类业务，力求建树“健康找信诺”品牌口碑，经久插足并担当起三个变装，一是深耕大众优质医疗采集，作念品性医疗资源整合者；二是打造前沿健康治理做事体系，作念健康管清爽决决议立异者；三是自建专科健康治理团队，作念健康做事有用落地鼓动者。
招商银行深圳分行零卖银行部副总司理叶敏新先容，招商银行永久秉执“因您而变”的做事理念，为企业及企业职工构建了全方向的金融做事体系。在团体金融业务方面，招商银行提供一站式惩办决议，涵盖企业薪资代发、职工福利、东谈主事治理等场景，匡助企业提高使命效用，裁汰数字化转型资本。
信诺健康外洋亚太区首席实行官Robert Peat共享了企业健康福利限制的先进素质。濒临医疗通胀等挑战，信诺推出Cigna Care2.0决议，通过数据分层医疗机构、个性化客服领导等时势，优化医疗资源使用，激励医疗机构提高做事，同期恬逸各利益磋议方需求。他示意，信诺将执续加大插足，积极践行与招商银行共同做事中国企业的容许。
复旦大学经济学院风险治理与保障学系副解释陈冬梅指出，中国企业健康保障发展历经“基础保障期间”“缺口填补期间”“价值购买期间”和“全周期健康治理期间”四个阶段，在政策推动下已酿成多撑执保障体系。刻下，企业健康保障痛点集结在资本阻挡、决议个性化及慢病治理，翌日应加强主动健康滋扰，开发适配新支付模式的家具，并哄骗大数据优化资源配置。
行为论坛重磅次第，《2025中国企业健康保障福利白皮书》（以下简称“白皮书”）厚爱亮相。白皮书由招商信诺与新华社旗下新华健康平台（经济参考报），调治国度卫健委卫生发展护士中心、复旦大学、南开大学的大师学者共同编写，是招商信诺一语气第八年推出大众健康指数护士恶果。白皮书整合信诺大众调研数据与中国脉土企业案例，分析企业健康保障的最新趋势与本质，立异性地冷漠了以团体保障为中枢的家具与做事详细惩办决议，为企业优化健康福利体系提供进攻参考。
奈何通过科学的健康福利体系激励东谈主才活力，恬逸企业高质料、种种化的薪酬福利及健康保障需求，是招商信诺与招商银行共同举办这次论坛的初志。为此，招商银行总行薪福金融高档护士人秦姝言详备先容了薪福金融为企业及企业职工、高管，提供的多元化做事决议；招商信诺企业健康风险治理护士人王艳共享奈何通过构建企业健康治理HMO模式，为企业客户建立健康账户，积蓄健康金钱。
终末，南边医科大学南边病院惠侨医疗中心主任吴京联接30年临床素质，指出企业职工健康需求呈现疾病年青化、职场疾病谱调动、结节多半化三大趋势。她示意，中高端医疗保障流畅优质资源、眩惑东谈主才、管控资本及提高职工包摄感方面作用显耀，买卖保障与公立病院配合后劲弘大。
本次论坛还融入互动科技体验，充分体现了深圳这座立异之城的科技力量。论坛特设“企业医务室”，参会嘉宾可现场体验视频问诊、智能中医脉诊仪、甲状腺超声AI评估、皮肤检测仪等医疗科技，千里浸式感受健康做事场景。此外，现场还有“八段锦”专科西宾，与机器东谈主领导嘉宾锻练八段锦，传统养生智谋与当代科技的碰撞，是论坛一大亮点。
行为中国境内第一家都备由企业法东谈主执股的股份制买卖银行，招商银行永久紧跟政策与市集，秉执“因您而变”的做事理念，为跳跃2亿个东谈主客户和跳跃300万企业客户提供优质做事。行为招商银行与Cigna调治设立的合股寿险公司，招商信诺在中外方股东的支执下，深耕大健康计策，在国内中高端医疗团险市集位居前方，已做事超2000家企业、近30万企业高管与职工。
这次两边调治举办“企业薪酬健康福利”论坛天元证券_实盘配资_在线股票配资十倍网站，通过高质料研讨聚焦企业健康薪酬福利前沿动态，探寻在国度政策指引下科学瞎想企业薪酬福利体系的旅途，有助于赋能企业、看护东谈主才，为实体经济的老成发展注入新动能。（CIS）
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